РЕЗУЛЬТАТ

Работа с персоналом сопряжена с множеством правовых вопросов:

• Как правильно оформить дистанционный режим работы?
• В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
• Какие документы требуются для оформления прогула или алкогольного опьянения? 
• Как часто нужно проводить индексацию заработной платы?
• Что делать, если беременная работница подала заявление на легкий труд? 
• Как правильно прописать KPI для работников?
• Что делать, если дистанционный работник не выходит на связь?
• Является ли опоздание дисциплинарным проступком?
• Как правильно определить код ОКЗ? 
• Можно ли уволить работника, если он направил заявление об увольнении по электронной почте?
• Как внести исправление в трудовую книжку?

• В рамках консультации по трудовому праву на эти и многие другие вопросы предоставим подробные рекомендации, основанные на действующей судебной практике, а также подготовим нужные формы документов. Срок ответа не превышает 2х рабочих дней.

  Если Вам требуется срочная консультация по трудовому праву, предоставим ее в самые короткие сроки в любой удобной для Вас форме: по телефону, электронной почте или по мессенджерам.